Центр психологического сопровождения бизнеса «Три Апельсина»
8 (831) 411-54-54
г. Нижний Новгород, ул.Алексеевская, д.24/27, офис 26

Оценка персонала

На данный момент вряд ли у кого-то вызывает сомнения необходимость оценки персонала компании или предприятия. 

Оценка каждого работника является одной из наиболее важных функций руководителя организации, работников кадровых служб, менеджеров высшего звена. 

Уделяя особое внимание персоналу, изучая его структуру, поведение, мотивы, руководители компании получают наглядную базу для принятия дальнейших кадровых решений.

Правильно выстроенная система оценки кадров выполняет ряд функций, которые заключаются в воздействии на мотивацию сотрудников, повышении производительности и качества труда, планировании профессионального развития и карьеры, повышении квалификационных характеристик, принятии кадровых решений о вознаграждении, продвижении и увольнении.

Основные цели оценки персонала:

- административные цели, связанные с приемом, переводом на другую должность, повышением или понижением по службе, поощрением, наказанием, направлением на обучение, например, при формировании кадрового резерва;

- мотивационные цели, при осуществлении которых достигается эффективность самой оценки как важнейшего мотивирующего фактора.

Центр психологического сопровождения бизнеса «Три Апельсина»

О нас| Миссия компании| Направление деятельности